A atriz brasileira, Carolina Ferraz, 55 anos, que atualmente trabalha na Record TV, concedeu (11/07) uma entrevista para as colunistas Cristina Padiglione e Marcelle Carvalho do “Splash Uol” e desabafou sobre sua frustração com a demora no andamento da ação trabalhista que move contra a Globo.

Durante 25 anos Carolina trabalhou na Globo, mas foi demitida em 2017, mesmo ano que entrou com a ação trabalhista exigindo o reconhecimento de seu vínculo empregatício com a emissora.

No processo trabalhista, ela alega que seu contrato de trabalho nunca foi reconhecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e, como resultado, foi privada de benefícios, como: o FGTS, 13º salário, INSS e férias remuneradas.

Na entrevista a atriz expressou sua insatisfação com a demora na ação trabalhista, mencionando que acredita que levará um tempo extremamente longo para ser concluído. Ela destacou que todos os processos trabalhistas são naturalmente lentos, levando muitos anos para serem resolvidos.

“Acho que vai levar 939 milhões de anos para resolver. Todos os processos trabalhistas são muito lentos, demoram muitos anos. Por isso, não posso comentar sobre o processo”, desabafou, reclamando da demora.

Sobre a Justiça do Trabalho

A Justiça do Trabalho concilia e julga as ações judiciais entre trabalhadores e empregadores e outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, bem como as demandas que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças, inclusive as coletivas.

Os órgãos da Justiça do Trabalho são o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho.

Ao iniciar o ano de 2022, a Justiça do Trabalho contava com saldo de 1.950.765 processos a serem solucionados. Por isso, uma ação trabalhista no Brasil demora em torno de 5 anos para ser finalizada devido à alta demanda de ações ajuizadas anualmente, segundo o relatório Justiça em Números do Conselho Nacional de Justiça.

Diante disso, agora é hora de conhecermos os assuntos mais recorrentes na Justiça do Trabalho. Ou seja, algumas das principais demandas trabalhistas, confira:

• Verbas rescisórias: disputas relacionadas a pagamentos devidos no momento da rescisão do contrato de trabalho, como saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, multa do FGTS e outras indenizações.

• Horas extras: reivindicações de pagamento de horas trabalhadas além da jornada normal, geralmente com base na falta de pagamento das horas extras ou na não observância dos limites legais estabelecidos.

• Intervalo intrajornada: alegações de não concessão do intervalo para descanso ou refeição durante a jornada de trabalho, conforme previsto na legislação trabalhista.

• Acidente de trabalho: demandas decorrentes de acidentes ou doenças ocupacionais, geralmente buscando indenizações por danos físicos, morais e materiais.

• Assédio moral ou sexual: reclamações de condutas abusivas, humilhantes ou constrangedoras no ambiente de trabalho, que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos funcionários.

• Equiparação salarial: disputas relacionadas a alegações de discriminação salarial, em que um funcionário reivindica salário igual ao de outro empregado em condições semelhantes.

• Dano moral: ações buscando compensação por danos à honra, à imagem ou à reputação do empregado, decorrentes de situações prejudiciais vivenciadas no ambiente de trabalho.

• Estabilidade no emprego: reivindicações relacionadas à estabilidade no emprego garantida por lei em certas situações, como gestantes, dirigentes sindicais, cipeiros (membros da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e outros.

Aceleração da ação trabalhista

Diante desse cenário, a melhor alternativa é acelerar o recebimento da ação trabalhista por meio da cessão de crédito.

A boa notícia é que a Pro Solutti é uma das maiores especialistas do País. Você pode não saber, mas ajudamos milhares de brasileiros que precisavam acelerar o recebimento da ação trabalhista e antecipamos os honorários dos advogados. Assim, fomentamos a economia e desafogamos o Judiciário.

Em resumo, antecipamos os valores dos processos para os reclamantes e os honorários dos advogados.

Confira os critérios para compra da ação trabalhista:

• Valor acima de R$ 30 mil;

• Julgada favorável em 2ª instância para o reclamante;

• Contra empresa privada, de médio a grande porte e com solidez financeira;

• Cessão de crédito com a aprovação do advogado.

Para conhecer mais sobre os serviços da Pro Solutti, visite o site e saiba como transformar sua ação trabalhista em dinheiro na conta de maneira descomplicada.